Η Microsoft ανακοίνωσε την Τρίτη ότι θα προχωρήσει σε απολύσεις άνω των 6.000 εργαζομένων, αριθμός που αντιστοιχεί περίπου στο 3% του συνολικού εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Πρόκειται για τις μεγαλύτερες περικοπές προσωπικού από το 2023, όταν η εταιρεία είχε απολύσει 10.000 άτομα. Οι νέες απολύσεις αφορούν πολλαπλά τμήματα της Microsoft, περιλαμβάνοντας και θυγατρικές όπως το LinkedIn, αλλά και διεθνή γραφεία.
Σε επίσημη δήλωσή του στο The Verge, ο εκπρόσωπος της εταιρείας, Pete Wootton, ανέφερε: «Συνεχίζουμε να εφαρμόζουμε οργανωτικές αλλαγές που είναι αναγκαίες για να τοποθετήσουμε την εταιρεία μας σε πλεονεκτική θέση μέσα σε ένα δυναμικά εξελισσόμενο περιβάλλον».
Σύμφωνα με πληροφορίες, οι απολύσεις θα επηρεάσουν όλα τα επίπεδα της διοικητικής και επιχειρησιακής δομής, και συνδέονται εν μέρει με τη στρατηγική μείωσης των ιεραρχικών στρωμάτων, όπως είχε υπαινιχθεί η οικονομική διευθύντρια της Microsoft, Amy Hood, στα τέλη Απριλίου. Η εταιρεία είχε ξεκινήσει και απολύσεις βάσει απόδοσης νωρίτερα φέτος, στοχεύοντας σε εκατοντάδες υπαλλήλους.
Οι περικοπές αυτές έρχονται μετά από ένα έτος σημαντικών αλλαγών: το 2023, 1.900 εργαζόμενοι των Activision Blizzard και Xbox απολύθηκαν, ενώ τον Μάιο του 2024, η Microsoft έκλεισε αρκετά στούντιο παιχνιδιών, όπως τα Tango Gameworks και Arkane Austin. Επιπλέον, 650 υπάλληλοι του Xbox απολύθηκαν το Σεπτέμβριο, ενώ 1.000 ακόμη θέσεις χάθηκαν από τα τμήματα HoloLens και Azure Cloud τον Ιούνιο.
Η νέα αυτή σειρά απολύσεων υπογραμμίζει τη συνεχιζόμενη αναδιάρθρωση της Microsoft εν μέσω μεταβαλλόμενων επιχειρηματικών και τεχνολογικών προκλήσεων.
Οι νέες απολύσεις αντικατοπτρίζουν και την ευρύτερη τάση στον τεχνολογικό κλάδο, όπου πολλές εταιρείες επανεξετάζουν τις επενδύσεις τους και αναπροσαρμόζουν τις προτεραιότητές τους, δίνοντας έμφαση στην αποδοτικότητα και τη βιωσιμότητα. Η Microsoft, παρά την ισχυρή της θέση στην αγορά, φαίνεται να επικεντρώνεται σε έναν πιο ευέλικτο και αποδοτικό οργανωτικό μοντέλο, προσαρμοσμένο στις απαιτήσεις ενός περιβάλλοντος που μεταβάλλεται διαρκώς, ειδικά μετά την ταχεία ανάπτυξη τεχνολογιών όπως η τεχνητή νοημοσύνη και οι cloud υπηρεσίες. Οι αλλαγές αυτές μπορεί να οδηγήσουν σε ένα νέο κεφάλαιο για την εταιρεία, με μικρότερες, αλλά πιο εστιασμένες ομάδες, ικανές να καινοτομούν με μεγαλύτερη ταχύτητα.
