Πριν ξεκινήσουμε να σας λέμε για το ρεπορτάζ του ειδησεογραφικού πρακτορείου Bloomberg, προειδοποιούμε όλους εσάς που είστε άνεργοι, κακοπληρωμένοι και αγχωμένοι για την επιβίωσή σας (σχεδόν όλοι μας δηλαδή), ότι δεν θα το αντέξετε εύκολα.
4 στα 5 πιο ακριβοπληρωμένα στελέχη στις Ηνωμένες Πολιτείες και συγκεκριμένα στις εταιρείες που συμμετέχουν στην λίστα Standard & Poors 500, εργάζονται στην Apple. Θέλετε να ακούσετε αμοιβές; Λοιπόν. Και οι 4 παίρνουν ένα βασικό (…) μισθό ύψους 805.400 δολαρίων. Και τα… υπόλοιπα, τα παίρνουν σε μέρισμα επί των μετοχών. Ο Bob Mansfield, Senior VP of Technologies, πήρε για το 2012 85,5 εκατομμύρια δολάρια. Ο Bruce Sewell, κορυφαίος νομικός της εταιρείας, πήρε 69 εκατομμύρια. Ο Jeffrey Williams, Senior VP of Operation, εξασφάλισε 68,7 εκατομμύρια και ο Peter Oppenheimer, CFO πήρε 68,6 εκατομμύρια δολάρια.
Κορυφαίος της λίστας είναι άλλος ένας άνθρωπος της τεχνολογίας. Ο Larry Elisson, CEO της Oracle που πήρε μόλις 96,2 εκατομμύρια δολάρια. Αν αναρωτιέστε για τον Tim Cook, ο CEO της Apple, βρίσκεται στη θέση 1016 για το 2012, καθώς πήρε μόλις 4,17 εκατομμύρια. Αλλά υπολογίστε πως οι δικές του μετοχές που είναι πολύ περισσότερες από των άλλων, είναι δεσμευμένες να μην αποδώσουν μέρισμα για τα πρώτα 10 χρόνια. Πράγμα που σημαίνει πως μετά τα επόμενα 8, αν ο κόσμος εξακολουθεί να υπάρχει και να λειτουργεί με αυτό τον τρόπο, ο Cook πολύ εύκολα θα ανέλθει στην κλίμακα των πλέων καλοπληρωμένων στελεχών.
Γιατί πληρώνονται, όμως, τόσο πολύ αυτοί οι άνθρωποι; Όπως αναφέρει και ο αναλυτής Greg Sterling στο Bloomberg, εταιρείες όπως η Apple που αντιμετωπίζουν μεγάλο ανταγωνισμό, χρησιμοποιούν τις αμοιβές των στελεχών τους για να είναι σίγουροι ότι τα ταλέντα, θα παραμείνουν στην εταιρεία και δεν θα έχουν λόγο να απευθυνθούν στον ανταγωνισμό.
Ναι, κάπου, σε ένα παράλληλο σύμπαν, οι άνθρωποι που θεωρούνται πολύτιμοι, πληρώνονται πολύ. Κάποιες φορές, υπερβολικά πολύ.
